2012年5-10月，公司与漳州一技校合作开办的紧缺技术工种四个班的培训紧锣密鼓地进行着。半年来，机修班、电焊班、数控车班、数控磨班的理论课程共开62次课，248学时，现已完成全部授课，实操训练课也已完满结束。

本次培训，师资构成非常全面，培训形式丰富多样，理论与实践结合程度高。既有一技校专业教师，漳州职业技术学院电焊、数控专业权威副教授，也我司一线技术管理人员，更有我司经验丰富的10位技师的传帮带。让学员们从不同角度、不同层面全面生动的理解教学内容，在理论学习融入了现场集中演练、以岗代训、以赛代训的实操，学习氛围活跃高效。

5个月的培训期，虽然正值盛夏，但培训班里浓厚的学习氛围丝毫不受影响：老师倾囊相授，毫不保留，技师们多次自发集中讨论，贡献他们珍贵的实践经验，悉心编制训练计划，充分调动学员们的学习热情；技术学院张明建、黄波达老师大热天深入车间一线，为大家现场解说，学员们虚心求教，问疑求知；车间对于这次培训，更是大力支持，积极配合，大齿圈、车工车间等克服排班困难，制定奖励措施、动力车间鼓励非班级名额的电维修工也参加机械维修课学习……黄波达老师由衷感慨：“这次紧缺技术工种培训开课的企业较多，好几家公司邀请我去上课，是贵公司浓厚的学习气氛吸引我选择来此讲课呀。”

这次培训期虽然已经结束了，但学员们继续努力、提升自我的进程还在继续着：他们有的报名参加职业技能鉴定，有的报名参加公司组织的技能竞赛……学无止境，公司将结合今后的生产经营发展要求，创造机会，继续组织各种技能培训，提高员工的技能水平，达到企业和员工的双赢。

图为漳州市人力资源和社会保障局局长吴宗宏向我司授牌

日前，国务院在北京人民大会堂隆重举行全国就业创业工作表彰大会。公司被授予“全国就业先进企业”称号。

中共中央政治局常委、国务院总理温家宝等国家领导出席会议。福建省共有七家企业获得“全国就业先进企业”称号。

2009年以来，公司始终坚持贯彻落实科学发展观，严格遵守劳动用工各项法律法规，积极践行创业创新人才培养战略，通过持续和大量的产品开发，努力扩大生产规模，积极创造就业岗位，集团累计吸纳新员工1950名，其中高校毕业生426名、下岗失业人员和就业困难人员893名，为保持就业局势稳定，缓解就业压力做出了积极贡献，曾先后获得全国模范劳动关系和谐企业、海西产业人才高地、高技能人才培养示范基地等多项荣誉称号。同时，公司积极构建员工职业发展通道，实施激励机制，开展全方位培训，年均投入培训教育费用200多万元，有效调动了员工钻研业务技能的激情，为员工提供了良好的工作环境和成长机会。

会议现场

集体宣誓

2012年9月16日下午，公司精益项目启动誓师大会在俱乐部会议室隆重召开，标志着为期两年的“精益项目”一期工程拉开帷幕，正式进入实施。会议由公司常务副总经理陈晋辉主持，公司中层副职以上管理人员、车间技术管理人员及班组长等参加会议，协力中兴企业管理咨询有限公司董事长邱模荣等也出席会议。

会上，陈晋辉常务副总首先宣布了《关于启动精益项目管理的通知》，对项目范围、目标、组织架构、项目小组人员和参与精益推进的相关各部门人员的职责做出明确规定，确保公司精益项目实施工作能够按《精益项目计划书（一期）》计划内容顺利进行，在2014上半年实现系统提绩达标。企管部施毅群部长随即就精益项目主体实施计划与推进管理考核制度要点做了简要讲解。车间主管张高德、班组长张步斌分别代表公司中层主管和班组长发言，并带领大家向公司董事长曾凡沛进行庄严的集体宣誓。协力中兴董事长邱模荣也代表咨询公司在会上发表了服务承诺。会议过程紧凑、气氛庄严而又热烈。

会议最后，曾凡沛董事长发表了动员讲话并宣布精益项目正式启动。他强调，召开誓师大会的目的就是要彰显公司对精益项目导入的高度重视和实施的坚定信心和决心。公司目前的生产管理、人力资源、文化及管理团队等均还不够完善，员工普遍缺乏危机意识、创新意识和责任意识。精益项目的导入是改变公司现状、应对竞争的需要，是企业生存和发展的需要，是每个员工提高收入、实现职业生涯的需要。

曾凡沛董事长提出，要把这个项目提高到变革的高度，这场变革不仅仅是针对生产环节，而是公司的整体变革，涉及到每个部门每个员工，需要层层推进，落到实处，他提出几点要求：要充分认识，领导带头，高度重视；要加强学习培训，进行全员、全方位培训，让员工真正掌握精益生产的各种理念和方法，特别要明确作为“兵头将尾”的班组长的责任、权利；要加强沟通，各部门间要高效配合、取得共识，才能促进项目落地实施；要正确对待问题、正视问题；要坚持持续改善、追求尽善尽美，实现产品“零缺陷”和质量管理目标；要共同营造精益的氛围，精心打造精益的文化，形成“人人改善，共创精品”的氛围。

2012年10月12日至13日，第一届全国滚动轴承标准化技术委员会关节轴承分技术委员会成立大会在漳州召开，关节轴承分技术委员会秘书处承担单位落户我司。

会上，中国机械工业联合会标准工作部谭湘宁主任代表国家标准化管理委员会和中国机械工业联合会宣读了国标委综合[2011]42号《关于成立全国物流仓储设备标准化技术委员会（SAC/TC499）等4个技术委员会和分技术委员会的批复》和机联秘标[2011]102号《关于成立全国滚动轴承标准化技术委员会第一届关节轴承分技术委员会（SAC/TC98/SC1）的通知》，国家发改委宋志明处长、中国轴承工业协会周宇秘书长、中国机械工业联合会标准工作部谭湘宁主任、公司董事长曾凡沛、全国滚动轴承标准化技术委员会杨晓蔚主任委员、漳州市质量技术监督局张兴龙调研员、中国轴承工业协会卢刚副秘书长、全国滚动轴承标准化技术委员会赵滨海常务副主任委员、全国滚动轴承标准化技术委员会张雷副主任委员、全国滚动轴承标准化技术委员会郭宝霞秘书长向出席会议的委员颁发了聘书，并先后在会上做了重要讲话。

全国滚动轴承标委会关节轴承分会的正式成立，标志着我国关节轴承标准化事业将翻开历史新的一页，而关节轴承分会秘书处承担单位落户我司，更是充分肯定了公司的行业地位！我们有理由相信，在国家、省、市各级主管部门和上级标委会的正确领导下，在相关单位的大力支持下，在全体委员的共同努力下，我国关节轴承标准化工作一定会提升到一个新的水平，从而为推动关节轴承行业又快又好发展做出更大的贡献！

2012年10月29日，山东重工集团董事长谭旭光一行在省委常委、副省长张志南，省经贸委、国资委主任周联清，省经贸委总工程师唐亚非，市领导吴洪芹、谭培根、陈汉夫、何红孙、洪仕建等的陪同下莅临我司考察。

谭旭光一行先后到我司华安丰山及公司总部进行考察，董事长曾凡沛等公司领导在总部二楼会议室介绍了公司产品、技术、发展规划等基本情况，并与谭旭光董事长进行了沟通交流。谭旭光对我司的发展历程表示肯定，他说，近年来，龙轴发展迅速，在国内外具有很高的知名度，与山东重工集团在产业发展上具有互补性，我们将进一步拓宽思路，探索、考察合作点，实现双方互利双赢。

山东重工集团有限公司成立于2009年，是知名的国有大型装备制造集团，拥有潍柴动力、亚星客车等7家公司，集团整合了中国最优质的动力系统与工程机械资源，搭建了一个千亿级企业的发展平台，近年来发展非常迅猛，取得了令人瞩目的成绩，仅去年就实现营业收入1255亿元，是民族工业的骄傲。2012年8月，市长吴洪芹等市领导率队赴山东考察了潍柴动力集团，双方就合作事宜进行了深入的探讨。

2012年10月19日上午，第三届福建省政府质量奖颁奖大会在莆田召开，我司被福建省人民政府授予“2011年度福建省政府质量奖”，成为我市首家荣获此奖项的企业。福建省质量技术监督局局长黄维礼、莆田市人民政府市长梁建勇等领导出席大会并为获奖单位颁奖，图为公司党委书记、董事长曾凡沛接受奖杯和奖金。

据悉，福建省政府质量奖是福建省政府2009年批准设立的我省质量领域的最高奖项，主要用于表彰在经济领域中实行卓越绩效管理、经济社会效益显著的企业或组织，目的是引导和激励全省广大企业和组织加强质量管理，不断追求卓越绩效，持续提升经营业绩和市场竞争力。近年来，我司积极推行卓越绩效模式，形成独有竞争优势，使企业呈现高速成长态势，目前，公司研制开发近4500种关节轴承，关节轴承品种数居全球同类企业之首，国内市场占有率稳定在70％左右，国际市场占有率达13％，成为全球最重要的关节轴承制造企业。

        2012年7月16日上午，公司在俱乐部举行新录用本科及以上毕业生培训开学仪式，会议由张泰生副书记主持，共有80余名新录用员工参加仪式。在观看完公司宣传片、参观完公司图片展后，公司党委书记、董事长曾凡沛给新员工们上了宝贵的第一堂课，介绍了公司的基本情况、未来的发展规划等，对大家加入龙轴大家庭表示欢迎并提出几点期望：希望新员工能够尽快实现角色转变，融入龙轴；要培养强烈的责任心，踏实做好本职工作；要认真学习和掌握与产品的研发、制造相关的知识和技能，不断充实和提升自己；要服从安排，无论在哪个岗位上都要努力做的最好。鼓励新员工们要不怕吃苦，机会面前人人均等，先付出才会有回报。

        据了解，本次培训秉承“以人为本”的人才战略思想，将分为六阶段：一、龙轴发展历程、龙轴文化及龙轴精神；二、员工是我们最重要的财富；三、生产经营管理基础知识；四、培训总结、评估；五、素质拓展训练；六、车间见习。旨在通过培训，弘扬龙轴文化、精神，使新员工对公司发展历程、价值观、经营理念、创新理念等有初步了解；培养新员工对企业的归属意识，能够更快地适应公司的环境，更好地了解和融入企业文化；让学员在全身心参与的过程中培养良好的工作心态,职业素质,尽快清楚自己的岗位职责、程序和标准，快速进入工作角色，为胜任岗位工作打下坚实的基础并建立良好的同事关系；同时，也希望能够通过培训，在“吸引人才、保留人才、维系人才”方面，发现不足、改进创新，促进公司人力资源开发，为员工入职教育开辟新的方式方法。

2012年8月3日，公司董事长曾凡沛在三楼会议室主持召开2012年第二次临时股东大会，公司董事、监事及高级管理人员出席了会议，北京市中瑞律师事务所许军利律师对本次大会进行见证。

与会股东及股东授权代表认真审议并通过《关于控股股东向公司提供委托贷款的议案》（同意公司控股股东漳州市九龙江建设有限公司通过兴业银行股份有限公司漳州分行向公司发放委托贷款，委托贷款金额人民币贰亿元，委托贷款年利率5.74％，委托贷款期限一年）、《关于修改〈公司章程〉的议案》两项议案。

2012年6月30日下午，副市长洪仕建陪同甘肃省武威市市长李志勋及武威市党政代表团一行到我司考察，在董事长曾凡沛、常务副总经理陈晋辉、党委副书记张泰生等公司领导的陪同下参观了公司精测室、研究所、车间等部门。参观途中，曾凡沛董事长详细讲解、汇报了公司的生产经营情况。在随后举行的座谈会中，李志勋市长就公司生产经营范围、产品及员工待遇等问题和公司领导进行了详细了解和交流，提供了许多宝贵建议。

2012年6月28日下午，公司与芗城区南坑街道龙通居委会帮扶特困户三方签约仪式如期举行。在芗城区南坑街道龙通居委会的见证下，公司党委副书记张泰生代表公司与龙通社区5户困难户签署企业结对帮扶协议书，承诺在2012年6月1日至2015年6月1日三年期间为5户困难户每年每户提供3000元的帮扶资金，帮助他们解决生活困难，改善生活条件，并当场发放了2012年6月至2013年5月期间3000元的帮扶金。张泰生表示：“此次开展结对帮扶活动，帮扶对象有低保户、因病致贫户等，我们希望通过这样的行动，传播公益理念，倡导爱心活动，让更多的困难家庭得到帮助！”

自2007年以来，公司就把文明创建工作与生产经营实际紧密结合起来，使文明创建真正融入到管理创新、技术创新和文化创新等各项实践，连续荣获福建省十届、十一届文明单位。在争创文明单位的过程中，公司始终积极传承并发扬中华民族守望相助、扶危济困、助人为乐和见义勇为的优良传统，依托自身实力，多管齐下开展各类慈善捐赠活动及社区志愿服务活动，充分发挥企业在履行社会责任的示范带头作用。如：组建百人志愿服务队开展“六进社区”即科技进社区、文体进社区、卫生进社区、法律进社区、教育进社区、公益进社区等活动；深入开展校企、村企等共建活动，年均投入60余万元为中小学校、贫困乡村、人民警察、部队官兵解决燃眉之急；积极参与春节大型花灯展、重阳节万人健步走、文明行走等社会活动，组织开展无偿献血、慈善捐款等公益活动；真诚开展助贫助残、关心下一代活动，每年均要拨出近15万元用于帮助困难人群及残疾人救助，8万余元用于奖励在校品学兼优职工子女以激励下一代奋发努力、学有所成。