2014～2015新学年开学之前，福建龙溪轴承（集团）股份有限公司出资七万余元，对符合奖励办法的2013～2014学年品学兼优职工子女进行表彰。此次共表彰123人次，其中考取硕士研究生4人、本科19人、专科9人、中小学优秀学生干部及三好生等86人、获漳州市教育局学科竞赛二等奖4人、三等奖1人。

2014年9月3日至7日，公司2014年新录用本科及以上毕业生(含2013年8月-12新进毕业生)共24人，在人力资源部的组织下,在驻漳某部队教导队进行为期“五天四夜”的军事拓展训练。

此次素质拓展训练与以往不同，是通过开展队列训练、体能训练、内务整理、紧急集合等严格的军事训练科目与生活作风培养课程，在强化了员工的组织纪律性、提高了员工的执行力、增进了员工的团体精神。达到了磨练员工的意志、锻炼员工的快速反应能力、提高员工克服困难的能力和执行力、增强团队意识及培养团队协作能力锻炼了新员工面对新环境、新身份的适应能力、实现在较短的时间里更深刻的感受龙轴文化、建立起对龙轴大家庭的归属感的目的。而学员们在训练过程中的出色表现也得到拓展训练承办单位的充分肯定和赞赏，训练达到预期目的。

2014年8月8日，公司与芗城区南坑街道龙通居委会联合举行了“2014年帮扶特困户帮扶金发放仪式”。 公司党委副书记张泰生在会上再次向2012年结对帮扶的5户龙通社区困难户各发放了3000元的帮扶金，并和他们进行了亲切座谈。面对受助人员溢于言表的感谢之辞，张泰生表示：“作为福建省文明单位，带头开展社会公益事业是义不容辞的责任。希望你们的生活能有所改善，同时，也希望通过这样的行动，积极传播扶危济困的中华民族传统美德，让更多需要帮助的人得到社会关怀！”

2014年6月，日前，由工业和信息化部主办的全国工业企业品牌培育工作培训交流会顺利召开，公司在会上被授予“全国工业品牌培育示范企业”称号。据悉，全国获此殊荣的企业仅有42家。

2014年7月份公司各团支部委员会进行了换届选举，新一届的团支部委员会于7月23日正式成立。7月25日公司团委副书记韩惠贞在总部科技东楼二楼会议室主持召开新一届的团支部大会，各团支部委员参加了会议，公司党委副书记张泰生在会上做了指导讲话。

会议严格按照民主程序，采用无记名投票的方式，选举产生了新一届团委委员，委员分别为来自不同厂区、部门、车间的5位成员：朱雪云、连文超、林瑞宗、郭子龙、韩惠贞。

团委副书记韩惠贞在会上汇报了近期团委开展的各项工作，强调指出，公司现有团员260人，是一支年轻、充满活力和创造力的队伍，要求大家互相协作，共同承担团支部的各项工作，竭诚为广大团员服务。龙轴团委将在党委的带领下，结合公司的企业文化，联合工会策划、组织开展各项活动，丰富广大员工的业余生活，在公司范围内营造出快乐、积极向上的氛围；同时，发挥好党的助手作用，引导青年员工在思想水平和工作能力上不断提升。

最后，公司党委副书记张泰生代表公司党委对新一届选举产生的团委委员、团支部委员表示祝贺，并传达了公司党委对广大团员的深切期望，对团委今后开展的各项活动将给予全力支持。要求团委今后开展的各项活动要立足于公司广大青年员工，活动内容既有乐趣，又能帮助大家成长、提高，同时促进彼此间的沟通、交流，提高企业科研生产效率，希望广大团员成为生产经营中的一支主力军。

2014年 7月11日，公司领导班子党的群众路线专题民主生活会在四楼会议室召开，漳州市委第18督导组副组长卢阿娜及督导组成员邱毅团、林伟创，漳州市国资委纪委书记柯坤海到会指导，公司11位领导班子成员（其中卢金忠副总经理为民主党派人士）参加会议，党委委员、纪委副书记曾艳辉和党委委员、组织部部长林清容列席会议。

会议共完成三项议程：公司党委书记、董事长曾凡沛代表领导班子进行对照检查；领导班子成员逐一对照检查，开展批评与自我批评；漳州市委第18督导组副组长卢阿娜等同志讲话。

曾凡沛首先在会上代表领导班子作对照检查发言，查摆了领导班子“四风”方面存在的突出问题和具体表现，剖析了问题产生的根源，对督导组和各方面反馈的意见建议进行了正面回应，明确提出了下一步整改落实措施。接着他带头作个人对照检查，其他班子成员也逐一作对照检查。大家自觉对照党章、群众期盼、谷文昌精神等要求以及征求到的意见，就自身在遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神及自查自纠八个方面的情况、“四风”方面存在的突出问题进行查摆，并深入分析产生问题的原因，拟定今后的努力方向和整改措施。之后，每位领导班子成员本着对党、对班子、对同志、对公司发展高度负责的精神开展相互批评，不回避突出问题，不兜圈绕弯子，不讲套话虚话，真挚诚恳，动真碰硬地指出了其他班子成员存在的“四风”问题，不但指出问题和具体表现，而且还帮助分析根源，相互批评共提出批评意见或建议146条。大家表示，非常珍惜这次党内政治生活实践，一定虚心接受批评意见，并立行立改，让职工群众满意。

督导组认真听取公司领导班子对照检查和相互批评后，对这次专题民主生活会给予了充分肯定。卢阿娜随后做了讲话，要求公司党委严格按照中央、省委、市委要求，认真贯彻落实党的群众路线教育实践活动每个环节的具体工作，进一步深化认识，始终抓好理论学习，突出抓好整改落实，切实做好建章立制，做到“两手抓、两不误、两促进”，以良好的工作业绩呼应第二批教育实践活动的成效。

曾凡沛最后代表领导班子作表态发言。他说，党的群众路线教育实践活动开展以来，在漳州市委第18督导组的全程精心指导下，公司党委始终坚持高标准、严要求，积极探索有效途径和方法，在学习教育上更加深入，在联系群众上更趋紧密，在解决问题上更具成效，各个环节均高质量完成相关工作。今天的专题民主生活会让领导班子经受了一次严肃的党性教育和党内生活锻炼，醒脑清神，终生难忘，既找准了问题所在，又深挖了症结根源，增进了班子团结，实现了轻装上阵。在接下来的活动中，我们一定要杜绝“过关”心态，坚决克服开了专题民主生活会就算“过关”或就算完成任务的心态，用最严的尺子、最高的标准、最实的举措，抓好班子及成员存在问题的整改落实，建设一个进取、创新、务实、团结、廉洁的领导集体，团结带领职工群众全力打造创业创新龙轴、和谐卓越龙轴，为职工群众多谋福祉，为推动漳州经济发展做出更大贡献。

2014年6月20日下午，为增强员工安全意识及突发事件应变能力，公司在俱乐部一楼会议大厅开展灭火、应急疏散演练活动。演练前公司制定了活动方案，成立了由陈晋辉总经理任总指挥、康安伟副总经理任副总指挥的指挥小组，邀请了福建省消防协会的阙教官进行培训。

在阙教官讲解相关消防知识和消防器材使用方法、传授消防逃生应变技能和自我保护技能及明确各演练职能小组职责和演练小组疏散路线之后，演练开始。灭火行动组在得到演练命令后，立即发出火警讯号，并在各指定点放启烟雾弹，楼梯道和走廊瞬间顿时浓烟滚滚。各演练组听到逃生讯号后，在应急疏散队的组织下，按组分批迅速有序地从俱乐部二楼往一楼篮球场疏散撤离，每人用湿毛巾捂住嘴巴，弯腰匍匐前进，按规定的顺序疏散，直到冲出烟区。

紧接着指挥人员让参加演练的人员在一楼篮球场集中，阙教官现场讲解和演示用干粉灭火器灭火的要领，并让参演人员使用干粉灭火器进行现场灭火体验。演练结束后，环境与安全管理部人员就本次演练活动进行了分析和小结

通过此次应急逃生演练，使参演人员有机会亲身体验火场逃生的感觉，真正掌握遇到突发事故时自救和逃生的基本要领，也提升了公司应对突发火灾事故应急指挥和协调能力，达到了演练目的。

2014年7月1—4日，在质管部的精心组织和各职能部门的积极配合下，公司依据AS9100C：2009航空航天质量管理体系标准要求，顺利通过了2014年的续证审核。

在为期三天半的审核中，南德TüV认证公司的三名审核专家通过现场询问、查证和沟通等方式，对我司质量活动的相关过程进行客观公正的现场审查。通过审查，审核组专家认定公司的质量管理体系运行有效，符合认证准则的要求，同意推荐公司继续保持认证注册资格。最后，审核组专家还对公司质量体系的持续改进和提升方面也提出了更高的要求，并给予了宝贵意见。

总经理陈晋辉在末次会议上代表公司对审核组专家的辛勤工作与指导表示了诚挚的感谢，并要求各职能部门/车间要高度重视审核过程中发现的问题，举一反三，采用5W的问题分析法找到问题的根本原因，切实把整改工作落到实处，不断完善自我发现、自我纠正、自我完善的运行机制；以国际航空航天产品的质量标准为航空航天领域客户提供高品质的产品。

2014年6月12日，在漳州市国资委纪委书记柯坤海等的陪同下，莆田市国资委副主任兰希红带领考察组一行5人到公司调研。在调研座谈会上，柯坤海介绍了近年来漳州市国资委的工作情况，漳州市国资委办公室主任郑永刚、综合科科长王志劼、统评科科长张伟成、监察室正科级监察员陈德勇分别介绍了相关工作的开展情况和经验做法，公司党委书记、董事长曾凡沛、党委副书记张泰生则详细介绍了公司廉洁文化建设情况。

2014年6月25～26日，根据漳州市纪委主要领导批示，漳州市纪委与漳州市国资委纪委组成联合课题组，到公司开展国有企业廉政风险防控工作调研。课题组一行9人在漳州市纪委副书记、监察局局长庄洲全、漳州市纪委常委黄淑红、漳州市国资委纪委书记柯坤海的带领下，分别采取召开座谈会、个别访谈和查阅资料等方式，就公司开展廉政风险防控工作情况、厂务公开落实情况、纪检、审计等部门履职情况，与公司党委书记、董事长曾凡沛、党委副书记张泰生及相关部门负责人、业务人员进行了深入交流，并详细征询了意见建议。

此次调研，旨在为建立国有企业廉政风险防控工作体系以确保国有企业持续健康发展打下基础。