为进一步拓宽干部选拔任用渠道，形成人尽其才、才尽其用、竞争择优、充满活力的选人用人机制，营造公平竞争、选能任贤的良好氛围。经公司研究，决定对公司部分中层岗位进行公开竞争上岗，相关事宜公告如下：

一、竞争岗位及人数

（一）集团中层正职

1.集团总部：集团技术管理部部长1名；

2.集团车间：小型产品车间主任1名，车工二车间主任1名。

（二）集团中层副职

1.集团总部：集团技术管理部副部长1名，财务会计部副部长（总账方向）1名，财务会计部副部长（航空方向）1名；

2.技术研究中心：特种产品研究所副所长1名；

3.生产制造中心：物资采购部副部长1名；

4.集团车间：机械零部件车间副主任1名。

二、竞争上岗的选拔范围

本次竞争上岗面向集团总部及各中心、事业部、车间全体在岗正式员工，不含一线岗位人员。

三、竞争上岗条件

（一）基本条件

竞聘人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还应当具备以下基本资格：

1.集团技术管理部部长

（1）大学本科及以上文化程度或中级以上专业技术职称；

（2）男性年龄一般不超过50周岁，女性年龄一般不超过45周岁；

（3）集团中层副职2年及以上；

（4）具有扎实的科技项目管理经验，熟悉科技项目全流程管理，有较强的业务能力、沟通能力及组织协调能力等。

2.小型产品车间主任

（1）大学本科及以上文化程度或中级以上专业技术职称；

（2）男性年龄一般不超过50周岁，女性年龄一般不超过45周岁；

（3）集团中层副职2年及以上；

（4）具有扎实的机械知识和车间管理经验，熟悉生产计划与组织、生产安全、质量、环境管理等流程，有较强的业务能力、沟通能力及组织协调能力等。

3.车工二车间主任

（1）大学本科及以上文化程度或中级以上专业技术职称；

（2）男性年龄一般不超过50周岁，女性年龄一般不超过45周岁；

（3）集团中层副职2年及以上；

（4）具有扎实的机械知识和车间管理经验，熟悉生产计划与组织、生产安全、质量、环境管理等流程，有较强的业务能力、沟通能力及组织协调能力等。

4.集团技术管理部副部长

（1）大学本科及以上文化程度或中级以上专业技术职称；

（2）男性年龄一般不超过50周岁，女性年龄一般不超过45周岁；

（3）公司4年及以上工作经历；

（4）熟悉公司保密管理体系相关知识，具有保密管理体系有效运行的实务管理经验，有较强的业务能力、沟通能力及组织协调能力等。

5.财务会计部副部长（总账方向）

（1）大学本科及以上文化程度或中级以上专业技术职称；

（2）男性年龄一般不超过50周岁，女性年龄一般不超过45周岁；

（3）公司4年及以上工作经历；

（4）熟悉税收、财经等法律法规及财务管理相关专业知识，熟悉公司总账核算及上市公司定期报告编制相关知识，有较强的业务能力、沟通能力及组织协调能力等。

6.财务会计部副部长（航空方向）

（1）大学本科及以上文化程度或中级以上专业技术职称；

（2）男性年龄一般不超过50周岁，女性年龄一般不超过45周岁；

（3）公司4年及以上工作经历；

（4）熟悉税收、财经等法律法规及财务管理相关专业知识，熟悉公司航空项目核算、账务核算，有较强的业务能力、沟通能力及组织协调能力等。

7.特种产品研究所副所长

（1）大学本科及以上文化程度或中级以上专业技术职称；

（2）男性年龄一般不超过50周岁，女性年龄一般不超过45周岁；

（3）公司4年及以上工作经历；

（4）熟悉设计管理软件、关节轴承的产品、工艺及工装设计方法及相应的产品标准、技术标准和材料标准，有较强的业务能力、沟通能力及组织协调能力等。

8.物资采购部副部长

（1）大学本科及以上文化程度或中级以上专业技术职称；

（2）男性年龄一般不超过50周岁，女性年龄一般不超过45周岁；

（3）公司4年及以上工作经历；

（4）熟悉供应商管理、物资采购管理和谈判技巧相关专业知识，有较强的业务能力、沟通能力及组织协调能力等。

9.机械零部件车间副主任

（1）大学本科及以上文化程度或中级以上专业技术职称；

（2）男性年龄一般不超过50周岁，女性年龄一般不超过45周岁；

（3）公司4年及以上工作经历；

（4）熟悉生产计划与组织、生产安全、质量、环境管理等相关知识，有较强的业务能力、沟通能力及组织协调能力等。

以上计算年限及年龄截止至2025年12月31日。

（二）不能参加竞争上岗的情况

有下列情况之一的，不能参加竞争上岗：

1.正在受到纪检、监察部门或司法机关立案审查调查的；

2.受到党纪政务处分，处分影响期未满的；

3.近两年内因病累计离岗休息六个月以上的；

4.其他不能参加竞争上岗的情况。

四、报名时间

2025年12月5日8:00-12月11日17:30

五、竞争上岗程序

（一）报名受理

报名采取个人申报的方式进行。符合竞争上岗条件者，按要求填写《竞争上岗申报表》，并在规定的时间内向人力资源部报名，申报者只能报名一个岗位。

（二）资格审查

根据竞争上岗条件要求，由人力资源部对报名者进行资格审查，资格审查结果上报竞争上岗评审委员会审定后，由人力资源部通知竞聘人员。人力资源部对不符合资格条件的员工说明原因，员工个人有申诉的权利；对审核结果有异议的，可提出书面复核申请。

（三）竞聘面试

竞聘面试采取竞聘演讲与现场答辩相结合的方式。

1.演讲与答辩。竞聘人员围绕竞争上岗的岗位要求及个人工作思路撰写竞聘报告（PPT），在规定的时间内提交人力资源部；人力资源部安排竞聘人员进行演讲和答辩；面试小组评委负责提问，并根据演讲和答辩情况进行综合评分。面试小组评委一般不少于五人，并遵守回避相关规定。

2.评分规则。竞聘人员在演讲和答辩完毕后，面试小组评委根据竞聘人员综合表现进行评分。竞聘面试总分值100分，竞聘面试得分为去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其他评委的平均分数。竞聘面试合格分数线为80分，未达合格分数线者，不予入围。

具体竞聘面试时间、地点及相关事项另行通知。

（四）组织考察

竞争上岗评审委员会根据竞聘面试成绩高低，按照1:1的比例提出考察对象建议名单（竞聘面试得分并列第一名时，一并进入考察对象建议名单），征求纪检监察部门意见后，公司党委研究确定考察对象。若出现考察不合格，不再递补。组织考察参照《漳州市市属国有企业非市管领导人员选拔任用工作规定》和公司《中层管理人员选拔任用管理办法》等相关规定执行。

（五）讨论决定

根据竞争上岗人员竞聘面试成绩和考察情况，由公司党委集体讨论决定拟任人选。

（六）公示与任职

公司党委研究决定后，对拟任职人员名单予以公示，公示时间为5个工作日，并按照规定做好廉政知识测试。公示无异议后，办理任职手续。

六、投诉反馈渠道

竞争上岗工作严格按照政策规定和纪律要求进行，主动接受监督。对于竞争上岗工作存有异议的，可书面实名向公司组织人事部门或者纪检监察部门申诉。受理部门按照有关规定及时认真核实处理。

七、其他事宜

1.竞争上岗的中层干部实行任职试用期，试用期为1年。

2.未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

附件：竞争上岗申报表 (点击下载)

福建龙溪轴承（集团）股份有限公司

2025年12月4日